يخضع استخدامك لجميع خدمات NEXT HRMS المتاحة على https://www.nexthrms.com/(“الخدمات”) لشروط الخدمات هذه. لتفعيل الخدمات واستخدامها، يجب أن توافق على الالتزام بشروط الخدمة هذه (“الاتفاقية”) مع NEXT HRMS LLC (“NEXT HRMS”). إذا كنت لا توافق على جميع الشروط الموضحة في هذه الاتفاقية ، فلا يجوز لك استخدام الخدمات.
في حال قررت الاستفادة من خدماتنا الاستشارية للموارد البشرية، فسوف تدخل في اتفاقية منفصلة مع NEXT HRMS تحكم علاقتك مع NEXT HRMS وتحل محل شروط الخدمات هذه. قد تتضمن هذه الاتفاقية المحددة أو لا تشمل خدمات البرامج.
تحكم هذه الاتفاقية استخدامك للخدمات التي يتم الوصول إليها ، بما في ذلك عبر متصفح الإنترنت أو الهاتف الذكي أو الكمبيوتر اللوحي أو أي جهاز محمول آخر.
في حالة قيامك بالتسجيل في الخدمة نيابة عن العميل ، فإنك تقر بأنك مفوض حسب الأصول لتمثيل الكيان وقبول شروط هذه الاتفاقية نيابة عن هذا الكيان ، وتشير أي إشارات إلى “أنت” في هذه الاتفاقية إلى هذا الكيان وجميع موظفيه ومستشاريه ووكلائه. أنت مسؤول عن جميع الأنشطة على الخدمات التي تحدث ضمن حسابك
استخدامك للخدمات
تمتلك الشركة NEXT HRMS وتدير موقع الويب ومنصة البرامج المتصلة به. يُشار إلى المستندات والمعلومات والمحتويات الأخرى المتاحة ، بما في ذلك ، على سبيل المثال ، أي معلومات يتم توفيرها لك أثناء عرض توضيحي للمنصة (“العرض التوضيحي”) بشكل جماعي باسم “المحتوى “يكون محمي بموجب قانون حقوق النشر العالمي.
يمنحك NEXT HRMS ترخيصًا محدودًا وقابلاً للإلغاء للوصول إلى المحتوى واستخدامه وإعادة إنتاج أجزاء من المحتوى لغرض وحيد هو مراجعة المحتوى.
مدة الاتفاقية والإنهاء
• ستظل هذه الاتفاقية سارية المفعول حتى انتهاء صلاحية جميع اشتراكاتك التي تم تنشيطها وفقًا لهذه الاتفاقية أو يتم إنهاء هذه الاتفاقية إما بواسطتك أو من قِبل NEXT HRMS (“المدة”).
• إذا اخترت استخدام الخدمات لفترة تجريبية مجانية ، ولم تقم بشراء اشتراك قبل نهاية هذه الفترة ، فستنتهي صلاحية هذه الاتفاقية في نهاية الفترة التجريبية المجانية.
• يبدأ الاشتراك الذي تم شراؤه بالتاريخ المحدد عند السداد (في حالة الدفع ببطاقة الائتمان) أو بالتاريخ المحدد في الفاتورة المرسلة إليك (الفوترة دون الاتصال بالإنترنت) ويستمر حتى الفترة التي حددتها عند التسجيل (“المدة الأولية”).
• يتم تجديد الاشتراكات تلقائيًا بعد ذلك (“التجديد التلقائي”). لديك الحق في إلغاء اشتراكك في أي وقت ، ومع ذلك ، لن يتم استرداد أي مدفوعات تم تحصيلها بالفعل.
• أنت وحدك المسؤول عن الإلغاء الصحيح لاشتراكك عن طريق إرسال بريد إلكتروني بنيتك الإنهاء إلى: HRMS@nexthrms.com.
• تحتفظ NEXT HRMS بالحق في إنهاء هذه الاتفاقية في أي وقت في حالة قيامك بخرق هذه الاتفاقية ماديًا وعدم معالجة هذا الانتهاك في غضون 15 يومًا من قيام NEXT HRMS بتزويدك بإشعار عبر البريد الإلكتروني. ومع ذلك ،
• في حالة عدم السداد (بما في ذلك حالة عدم إمكانية تحصيل رسوم من بطاقتك الائتمانية) ، يجوز لـ NEXT HRMS تعليق وصولك إلى الخدمات عند عدم السداد وقد تنهي هذه الاتفاقية ، إذا لم يتم معالجة هذه المشكة في غضون 15 يومًا من إشعار من قبل NEXT HRMS لك.
• قد تقوم NEXT HRMS أيضًا بتخفيض أو تعليق أو إنهاء وصولك إلى الخدمات دون مسؤولية ، بعد تزويدك بإشعار مسبق قبل 15 يومًا ، في حالت توافرت الحالات التالية وما في حكمها :
(أ) فشلت في الموافقة بشكل قاطع على التعديلات الجوهرية لهذه الاتفاقية
(ب) لم تقم بتسجيل الدخول في أو استخدام الخدمة لمدة 180 يومًا أو أكثر إذا كان لديك حساب مدفوع ولمدة 15 يومًا أو أكثر إذا كان لديك حساب تجريبي.
(ح) في حالة الإنهاء من أي نوع ، فأنت مسؤول عن تنزيل جميع بياناتك من النظام الأساسي لتجنب فقدان البيانات. على وجه التحديد في حالة عدم السداد وخلال فترة الإخطار التي تبلغ 15 يومًا مسبقًا.
دفع الرسوم والضرائب
• سوف تقوم NEXT HRMS ، بناءً على طريقة الدفع المفضلة لديك ، إما بشحن بطاقتك الائتمانية أو إصدار فواتير غير متصلة بالإنترنت إليك وفقًا لهذه الاتفاقية. سيتم إصدار الفواتير في وضع عدم الاتصال إلكترونيًا وإرسالها إلى عنوان البريد الإلكتروني الذي قمت بالإفصاح عنه عند التسجيل (المدة الأولية) أو البريد الإلكتروني الذي حددته في قسم الإعدادات / الحساب في بوابة NEXT HRMS (التجديد التلقائي).
• يجب عليك تسوية المبالغ المستحقة في موعد لا يتجاوز 15 يوم بعد تقديمها بالكامل إلى التفاصيل المصرفية الواردة في الفاتورة المعنية.
• في حالة الاشتراك في فئة الخدمة حيث يقتصر استخدام الخدمات على عدد معين من المستخدمين النشطين ، فإن NEXT HRMS سيقيم الاستخدام الزائد عند تاريخ التجديد وسيقوم ، وفقًا لتقديره الخاص ، بترقية مستوى الخدمة تلقائيًا.
• و تشمل الرسوم التناسبية للاستخدام الزائد المتكبدة بالفعل.
• يجوز لـ NEXT HRMS في أي وقت ، بناءً على إشعار لمدة 60 يومًا على الأقل ، أو لفترة أطول إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون المعمول به ، تغيير سعر اشتراكك أو أي جزء منه ، أو فرض رسوم أو رسوم جديدة. ستدخل تغييرات الأسعار وتأسيس الرسوم الجديدة التي تم تنفيذها خلال فترة اشتراكك السنوية حيز التنفيذ لأي فترات اشتراك سنوية لاحقة ولجميع المشتركين الجدد بعد تاريخ سريان التغيير. إذا كنت لا توافق على أي من هذه التغييرات في الأسعار ، فيجب عليك إلغاء اشتراكك والتوقف عن استخدام الخدمات قبل بدء فترة تجديد الاشتراك التي ينطبق عليها تغيير السعر.
• تُعتبر جميع الرسوم الموضحة عند التسجيل في اشتراكك غير شاملة من أي ضرائب (ضريبة القيمة المضافة وما إلى ذلك) وأي ضرائب من هذا القبيل ، إن وجدت سيتم ايضاحها بها بشكل منفصل وفقًا للقوانين واللوائح المحلية.
خدمات الدعم الفني
ستوفر لك NEXT HRMS دعمًا عبر الهاتف والبريد الإلكتروني على مدار 24 ساعات في اليوم ، وخمسة (5) أيام في الأسبوع خلال ساعات العمل الرسمية.
سيتضمن الدعم الفني أي نشاط بحثي وحل يتم إجراؤه بواسطة NEXT HRMS يمكن بدء طلب الدعم من قبل أي شخص من موظفيك قمت بتعيينه كمسؤول تقني (“مستخدم معتمد”) وسيقوم أحد موظفي دعم NEXT HRMS بتعيين مستوى خطورة (كما هو محدد هنا) لأي طلب وارد وفقًا لذلك.
مستوى الخطورة الاول
يرتبط مستوى الخطورة هذا بـ:
• الخدمات ، ككل ، لا تعمل أو لا يمكن الوصول إليها ؛ التعرض غير المصرح به لكل أو جزء من بياناتك ؛ أو فقدان أو تلف كل أو جزء من بياناتك.
• وقت الاستجابة للطلب: 1 ساعة
• وقت حل الطلب: يوم عمل
مستوى الخطورة الثاني
يرتبط مستوى الخطورة هذا بـ:
• الانقطاع الكبير و / أو المستمر لاستخدام المستخدم النشط لوظيفة حرجة للخدمات والتي لا يتوفر حل بديل لها.
• وقت الاستجابة للطلب: 1 ساعة
• وقت حل الطلب: 5 أيام عمل
مستوى الخطورة الثالث
يرتبط مستوى الخطورة هذا بـ:
• مقاطعة طفيفة و / أو محدودة لاستخدام المستخدم النشط لوظيفة غير حرجة للخدمات ؛ أو المشكلات التي لم يتم تضمينها في مستوى خطورة المشكلة 1 أو 2.
• وقت الاستجابة للطلب: ساعة
• وقت حل الطلب: يعتمد على الأولوية ما لم تؤثر بسير عمل النظام
مستوى الخطورة الرابع
• يرتبط مستوى الخطورة هذا بـ:
• أسئلة عامة تتعلق بالخدمات.
• وقت الاستجابة للطلب: 8 ساعات
• وقت حل الطلب: يوم عمل
حقوق الملكية الفكرية
• تمتلك شركة القائد للاستثمار نظام وتطبيق NEXT HRMS وتحتفظ بجميع الحقوق ومنها على سبيل المثال حقوق الملكية والمصالح في:
(أ) الخدمات، بما في ذلك جميع حقوق الملكية الفكرية
(ب) بيانات المعاملات والأداء المتعلقة باستخدامك للخدمات.
• قد تقوم NEXT HRMS بجمع واستخدام والإفصاح عن جميع بيانات المعاملات والأداء لأغراض العمل (بما في ذلك تحسين استخدام البرامج وتسويق المنتجات) بشرط ألا يكشف هذا الاستخدام عن هويتك أو أي من معلوماتك السرية أو أي معلومات تعريف شخصية تخصك أو موظفيك.
تعديلات الخدمات أو الاتفاقية
• قد يتم توفير الخدمات في الإصدارات المجانية أو المدفوعة على مستويات مختلفة.
• قد لا تتوفر جميع ميزات ووظائف الخدمات في كل إصدار أو مستوى. يحتفظ NEXT HRMS بالحق، وفقًا لتقديره الخاص، في تعديل أو إضافة أو إزالة أجزاء و / أو وظائف الخدمات على أساس مؤقت أو دائم ، دون أي مسؤولية تجاهك أو تجاه أي طرف ثالث.
• يجوز إضافة أجزاء من هذه الاتفاقية أو إزالتها أو تعديلها في أي وقت. في حالة اعتبار أي من التغييرات جوهرية، فإن NEXT HRMS سوف يخطرك بأي من هذه التغييرات ويطلب منك الموافقة بالتأكيد على هذه الاتفاقية المعدلة. مع الاخذ في الاعتبار أن استخدامك للخدمات بعد إدخال التعديلات على الاتفاقية حيز التنفيذ يغتب موافقتك الملزمة على هذه التغييرات.
• إذا لم تكن راضيًا عن شروط هذه الاتفاقية أو أي تعديلات على هذه الاتفاقية أو الخدمات، فإنك توافق على أن الحل الوحيد والحصري هو إنهاء هذه الاتفاقية ووقف أي استخدام للخدمة.
خدمات الرواتب
• يمنحك NEXT HRMS الفرصة لأتمتة إنشاء كشوف المرتبات وملفات إخراج نظام حماية الأجور.
• تم تطوير هذه المتطلبات لدى NEXT HRMS لتتطابق مع قانون العمل الحالية وإجراءات الامتثال الفني لمقدمي الخدمات المصرفية.
• لا تتحمل NEXT HRMS أي مسؤوليات في حال كانت كشوف الرواتب التي أنشأتها باستخدام NEXT HRMS خاطئة أو غير كاملة أو غير متوافقة مع أي قوانين وأنظمة في المملكة العربية السعودية.
• لا يمكن تحميل NEXT HRMS بأي حال من الأحوال المسؤولية عن أي ضرر مالي قد ينجم عن كشف رواتب خاطئ أو غير كامل أو غير متوافق لك أو لأي من موظفيك.
مسؤولياتك
المساعدة
• يجب عليك تقديم معلومات ومساعدة معقولة تجاريًا إلى NEXT HRMS لتمكين NEXT HRMS من تقديم الخدمات.
• بناءً على طلب من NEXT HRMS ، يجب عليك تسليم المحتوى المطلوب على الفور إلى NEXT HRMS بتنسيق ملف إلكتروني محدد ويتم الوصول إليه بواسطة NEXT HRMS
الامتثال للقوانين
يجب عليك الامتثال لجميع القوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية فيما يتعلق باستخدام NEXT HRMS بما في ذلك تلك القوانين المتعلقة بخصوصية البيانات والاتصالات الدولية ونقل البيانات الفنية أو الشخصية.
وصول المستخدم المصرح به
• ستكون مسؤولاً بمفردك عن أفعال او اهمال أو تقصير من قبل المستخدمين المصرح لهم من قبلك.
• NEXT HRMS ليست مسؤولة عن أي فقد للبيانات أو الوظائف التي يسببها بشكل مباشر أو غير مباشر من قبل المستخدمين المصرح لهم.
مدخلاتك
• أنت وحدك المسؤول عن جمع وإدخال وتحديث جميع بياناتك والتأكد من أن بياناتك لا تحتوي على أي شيء فاحش أو تشهيري أو مضايق أو مسيء أو ضار أو يخالف الأنظمة واللوائح المتبعة بالمملكة العربية السعودية أو يخالف سياسية استخدام النظام المحددة من قبل NEXT HRMS .
• يجب عليك إخطار NEXT HRMS على الفور بأي استخدام غير مصرح به لأي كلمة مرور أو معرف مستخدم أو أي خرق آخر معروف أو مشتبه به للأمن.
ترخيص منك
وفقًا لشروط وأحكام هذه الاتفاقية، يجب أن تمنح NEXT HRMS ترخيصًا محدودًا وغير حصري وغير قابل للتحويل لنسخ بياناتك وتخزينها وتكوينها وتنفيذها وعرضها ونقلها فقط عند الضرورة لتوفير الخدمات.
الاقتراحات
• لدى NEXT HRMS ترخيص في جميع أنحاء العالم، وغير قابل للإلغاء ، ودائم لاستخدام ودمج أي اقتراحات أو طلبات تحسين أو توصية أو ملاحظات أخرى تقدمها أنت ، بما في ذلك المستخدمون ، فيما يتعلق بتشغيل الخدمات ودمجها في برنامج NEXT HRMS .
الملكية الفكرية
تحتفظ NEXT HRMS بجميع حقوق الملكية والملكية الفكرية للخدمات وأي شيء تم تطويره وتسليمه بموجب الاتفاقية. وتحتفظ بالملكية وحقوق الملكية الفكرية في بياناتك.
السرية
تعريف
“المعلومات السرية” تعني أي معلومات يفشيها أحد الطرفين للطرف الآخر، بشكل مباشر أو غير مباشر، والتي
(أ) إذا كانت مكتوبة، أو رسومية، أو مقروءة آليًا، أو أي شكل ملموس آخر وما في حكمهم ، يتم تمييزها على أنها “سرية” أو “مملوكة”
(ب) إذا تم الكشف عنها شفهيًا أو عرضًا ،تم تحديدها في وقت الكشف الأولي على أنها سرية وتم تأكيدها كتابيًا للطرف المتلقي على أنها “سرية” أو “مملوكة” في غضون 30 يومًا من هذا الكشف
(ج) كل ما يتم تحديده بموجب هذه الاتفاقية على او الاتفاقية المنفصلة باعتبارها معلومات سرية
(د) جميع ما يتضح بشكل معقول أنها سرية أو مملوكة بسبب ظروف الكشف وطبيعة المعلومات نفسها. ستشمل المعلومات السرية أيضًا المعلومات التي يتم الكشف عنها من قبل أطراف ثالثة إلى الطرف المفصح بموجب التزام السرية. مع مراعاة عرض بياناتك على النحو المنصوص عليه في هذه الاتفاقية ، تعتبر بياناتك معلومات سرية.
تعتبر خدمات برامج NEXT HRMS والتوثيق بمثابة معلومات سرية لـ NEXT HRMS
السرية
• خلال مدة هذه الاتفاقية ولمدة 5 سنوات بعد ذلك (بشكل دائم) ، يجب على كل طرف أن يتعامل مع جميع المعلومات السرية للطرف الآخر على أنها سرية .
• ولا يجوز له استخدام هذه المعلومات السرية إلا لممارسة حقوقه وأداء التزاماته بموجب هذه الاتفاقية،
• ولا يجوز إفشاء هذه المعلومات السرية لأي طرف ثالث.
• دون تقييد ما سبق ، يجب على كل طرف استخدام نفس الدرجة من العناية على الأقل ، ولكن ليس أقل من درجة معقولة من العناية ، التي يستخدمها لمنع الكشف عن معلوماته السرية لمنع الكشف عن المعلومات السرية للطرف الآخر.
• يتعين على كل طرف إخطار الطرف الآخر على الفور بأي إساءة استخدام فعلية أو مشتبه بها أو إفشاء غير مصرح به للمعلومات السرية للطرف الآخر.
• لا يجوز لأي طرف إجراء تعديل أو تفكيك أو فك وتجميع أي نماذج أولية أو برامج أو أشياء ملموسة أخرى تجسد المعلومات السرية للطرف الآخر والتي يتم توفيرها للطرف بموجب هذه الاتفاقية.
• يجوز لكل طرف الكشف عن المعلومات السرية للطرف الآخر على أساس الحاجة إلى المعرفة لمقاوليه الذين يخضعون لاتفاقيات السرية التي تتطلب منهم الحفاظ على سرية هذه المعلومات واستخدامها فقط لتسهيل أداء خدماتهم نيابة عن الطرف المستقبل.
استثناءات
تستثني المعلومات السرية المعلومات التي:
(أ) معروفة علنًا في وقت الكشف أو تصبح معروفة للجمهور بعد الكشف عنها دون أي خطأ من الطرف المتلقي ،
(ب) تكون معروفة للطرف المتلقي ، دون قيود ، في وقت الكشف أو يصبح معروفًا للطرف المتلقي ، دون قيود ، من مصدر آخر غير الطرف المفصح غير الملتزم بالتزامات السرية للطرف المفصح ، أو (ج) تم تطويره بشكل مستقل من قبل الطرف المتلقي دون استخدام المعلومات السرية كما هو موضح بواسطة السجلات المكتوبة للطرف المتلقي.
(ح) يجوز للطرف المتلقي الكشف عن المعلومات السرية للطرف الآخر إلى الحد الذي يكون فيه هذا الكشف مطلوبًا بموجب قانون أو أمر صادر عن محكمة أو سلطة حكومية أخرى ، شريطة أن يبذل الطرف المتلقي جهودًا معقولة لإخطار الطرف الآخر على الفور قبل هذا الكشف إلى تمكين الطرف المفصح لطلب أمر وقائي أو منع أو تقييد مثل هذا الكشف.
التعويض
التعويض من قبل NEXT HRMS
إذا قام طرف ثالث بتقديم مطالبة ضدك بأن خدمات البرامج تنتهك أي براءة اختراع أو حقوق نشر أو علامة تجارية أو تختلس أي سر تجاري ، أو أن إهمال NEXT HRMS أو سوء سلوكه المتعمد قد تسبب في إصابة جسدية أو وفاة ، يجب على NEXT HRMS الدفاع عنك ومديريك ومسؤوليك والموظفين ضد المطالبة على نفقة NEXT HRMS و NEXT HRMS سوف يدفع جميع الخسائر والأضرار والمصروفات (بما في ذلك أتعاب المحاماة المعقولة) التي تم منحها أخيرًا ضد هذه الأطراف أو تم الاتفاق عليها في اتفاقية تسوية مكتوبة موقعة من قبل NEXT HRMS ، إلى الحد الذي ينشأ عن الدعوى. لا تتحمل NEXT HRMS أي مسؤولية عن أي مطالبة تستند إلى (أ) بياناتك ، (ب) تعديل خدمات البرامج غير المصرح به من قبل NEXT HRMS ، أو (ج) استخدام خدمات البرامج بخلاف ما يتوافق مع الوثائق وهذه الاتفاقية.
التعويض بواسطتك
إذا قام طرف ثالث بتقديم مطالبة ضد NEXT HRMS بأن بياناتك تنتهك أي براءة اختراع أو حقوق نشر أو علامة تجارية أو تختلس أي سر تجاري ، فيجب عليك الدفاع عن NEXT HRMS ومديريها ومسؤوليها وموظفيها ضد المطالبة على نفقتك الخاصة ويجب عليك دفع جميع الخسائر ، التعويضات والمصاريف (بما في ذلك أتعاب المحاماة ) المحكوم بها أخيرًا ضد هذه الأطراف أو المتفق عليها في اتفاقية تسوية مكتوبة موقعة بواسطتك ، إلى الحد الذي ينشأ عن الدعوى.
شروط التعويض
يجب على الطرف الذي يسعى للحصول على التعويض بموجب هذا القسم
(أ) إبلاغ الطرف الآخر على الفور بالدعوى ،
(ب) منح الطرف الآخر التحكم الوحيد في الدفاع وتسوية الدعوى ،
(ج) توفير ، على نفقة الطرف الآخر ، النفقات الشخصية والمساعدة والمعلومات والسلطة التي يطلبها الطرف الآخر بشكل معقول في الدفاع وتسوية الدعوى.
الضمان
• تتعهد NEXT HRMS بأن خدمات البرامج ستؤدي في جميع الجوانب المادية وفقًا للوثائق.
• لا تضمن NEXT HRMS أن خدمات البرامج ستتم معالجتها خالية من الأخطاء أو بدون انقطاع ، أو أن NEXT HRMS سوف تصحح جميع أخطاء خدمات البرامج.
• يقر العميل بأن NEXT HRMS لا يتحكم في نقل البيانات عبر تسهيلات الاتصالات ، بما في ذلك الإنترنت ، وأن خدمات البرامج قد تخضع للقيود والتأخيرات والمشاكل الأخرى الكامنة في استخدام مثل هذه الاتصالات.
• يحدد هذا القسم الضمان الوحيد والحصري المقدم من NEXT HRMS (صريحًا أو ضمنيًا) فيما يتعلق بموضوع هذه الاتفاقية. لا تضمن NEXT HRMS أو أي من مرخصيها أو أي من الموردين الآخرين أو يضمن أن تشغيل خدمة الاشتراك سيكون بلا انقطاع أو خالي من الفيروسات أو خالي من الأخطاء ، ولا تتحمل شركة NEXT HRMS أو أي من مقدمي خدماتها المسؤولية ، من بياناتك أو ملفاتك أو برامجك أو أي مستخدم.
حدود المسؤولية
لن يكون NEXT HRMS مسؤولاً عن الأضرار غير المباشرة أو العرضية أو الخاصة أو اللاحقة ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، الأضرار الناجمة عن الأعمال أو الأرباح أو البيانات أو استخدام أي خدمة يتكبدها أي طرف أو أي طرف ثالث طبيعة المطالبة (بما في ذلك الإهمال) ، حتى لو كان ذلك متوقعًا أو تم إخطار الطرف الآخر باحتمالية مثل هذه الأضرار.
الأحكام العامة
اتفاق كامل
تحتوي هذه الاتفاقية على الاتفاقية الكاملة للأطراف وتحل محل جميع الاتصالات الشفوية والمكتوبة السابقة من قبل الطرفين ، فيما يتعلق بموضوع هذه الاتفاقية.
التنازل
لا يجوز لأي طرف التنازل عن هذه الاتفاقية أو أي حق بموجب هذه الاتفاقية ، دون موافقة الطرف الآخر ،
ولا يجوز حجب هذه الموافقة أو تأخيرها بشكل غير معقول ؛ على الرغم من ذلك ، يجوز لأي من الطرفين التنازل عن هذه الاتفاقية إلى مستحوذ على كل أو كل الأعمال التجارية لهذا الطرف الذي تتعلق به هذه الاتفاقية ، سواء عن طريق الدمج أو بيع الأصول أو غير ذلك.
يجب أن تكون هذه الاتفاقية ملزمة ونافذة لصالح خلفاء الطرفين والمتنازل لهم المسموح لهم. يجوز لأي من الطرفين توظيف مقاولين من الباطن في أداء واجباته بموجب هذه الاتفاقية ، بشرط ، مع ذلك ، عدم إعفاء هذا الطرف من أي التزام بموجب هذه الاتفاقية.
إشعارات
باستثناء ما هو مسموح به خلافًا لذلك في هذه الاتفاقية ، يتم إرسال الإشعارات بموجب هذه الاتفاقية في شكل إلكتروني عبر البريد الإلكتروني وتعتبر قد تم منحها خمسة أيام عمل بعد إرسالها إلى عناوين البريد الإلكتروني التالية: NEXT HRMS : HRMS@nexthrms.com و البريد الإلكتروني المعتمد من قبلك الذي تم الكشف عنه في الإعدادات انشاء حسابك في بوابة NEXT HRMS
الاعلان والدعاية
قد تُدرج NEXT HRMS اسمك وشعارك في قوائم عملائها وعلى موقعها الإلكتروني. عند التوقيع ، قد تصدر NEXT HRMS بيانًا صحفيًا رفيع المستوى يعلن عن العلاقة أ البحث عن الطريقة التي ستستخدم بها حل NEXT HRMS .
يقوم NEXT HRMS بتنسيق جهوده مع موظفي الاتصالات المناسبين في مؤسستك للحصول على الموافقة على البيان الصحفي إذا لزم الأمر.
القانون الذي يحكم
تخضع هذه الاتفاقية لقوانين المملكة العربية السعودية وينعقد الاختصاص لنظر أي نزاع ينشأ عن هذه الاتفاقية لمحكمة الرياض باختلاف أنواعها ودراجتها .
الاستقلالية
إذا تم اعتبار أي بند من بنود هذه الاتفاقية غير صالح أو غير قابل للتنفيذ ، فيجب تعديل هذا المصطلح لتحقيق أكبر قدر ممكن من التأثير نفسه مثل المصطلح الأصلي ، وتظل بقية هذه الاتفاقية سارية المفعول بالكامل.
المعلومات الإحصائية
قد تقوم NEXT HRMS بتجميع معلومات إحصائية مجهولة تتعلق بأداء الخدمات لأغراض تحسين الخدمة، بشرط ألا تحدد هذه المعلومات بياناتك أو تتضمن اسمك.
التنازل
لن يكون أي تنازل ساريًا ما لم يكن كتابيًا وموقعًا من قبل الطرف المتنازل. لا يشكل تنازل أي من الطرفين عن أي خرق لهذه الاتفاقية تنازلاً عن أي خرق آخر أو لاحق.
القوة القاهرة
سيتم إعفاء كل طرف من الأداء لأي فترة يتم خلالها ، وإلى الحد الذي يمنع فيه هذا الطرف أو أي مقاول من الباطن من أداء أي التزام أو خدمة ، كليًا أو جزئيًا ، نتيجة لأسباب خارجة عن سيطرته المعقولة ، و دون خطأ أو إهمال ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، أعمال الله ، والإضرابات ، والإغلاق ، وأعمال الشغب ، وأعمال الإرهاب أو الحرب ، والأوبئة ، وفشل خطوط الاتصال ، وانقطاع التيار الكهربائي.
اللغة
تتوفر شروط الخدمة هذه باللغتين الإنجليزية والعربية. في حالة وجود أي نزاع حول تفسير أي بند من بنود هذه الاتفاقية بلغات مختلفة، تسود النسخة العربية من هذه الاتفاقية.
حل النزاعات
رضاك هو هدف مهم لدى NEXT HRMS في أداء التزاماته بموجب هذه الاتفاقية. باستثناء ما يتعلق بحقوق الملكية الفكرية ، إذا نشأ نزاع بين الأطراف فيما يتعلق بتفسير أو أداء هذه الاتفاقية أو أسباب إنهاء هذه الاتفاقية ، يوافق الطرفان على عقد اجتماع في غضون خمسة عشر (15) يومًا من الطلب الكتابي من قبل أي منهما الطرف ، الذي يحضره أفراد يتمتعون بسلطة اتخاذ القرار ، فيما يتعلق بالنزاع ، لمحاولة بحسن نية التفاوض على حل النزاع قبل متابعة سبل الانتصاف الأخرى المتاحة. إذا لم تنجح الأطراف ، في غضون 15 يومًا بعد هذا الاجتماع ، في حل النزاع ، يجوز لأي من الطرفين حماية مصالحه بأي وسيلة قانونية متاحة له